贵州将创新人事薪酬制度 建立按绩定酬激励机制

多彩贵州网讯(本网记者 洪英杰 熊莺)5月22日，记者从全省开发区改革创新政策新闻发布会上获悉，《促进开发区改革和创新发展的意见》在人事薪酬制度上也有创新点。

全省开发区改革创新政策新闻发布会现场

　　据悉，开发区是区域经济发展的增长极，干部队伍建设是开发区事业不断兴旺发达的根本所在。因此，要创新开发区人事和薪酬制度，建立选优用优、按绩定酬的激励机制，尽可能营造“事业留人、待遇留人”的小环境，使开发区既出“建设成果”，又出“人才成果”。

新闻发布会上，与会人员认真记录相关内容

　　据介绍，《促进开发区改革和创新发展的意见》参照了部分省市的经验，在开发区推行企业化管理全员岗位聘用制，对社会聘用进入开发区的工作人员，按市场化方式进行管理。“对原来在党政机关、事业单位工作的干部职工，档案由原单位管理，工龄连续计算，并按国家有关规定办理年度考核晋级、晋职、工资调整等手续，相关手续及时归入档案。”相关负责人表示，推行绩效工资制，按照年度目标考核结果兑现工资。