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贵阳职场妈妈二胎生育意愿偏低 生育后职场地位和待遇下降

2017-5-11 16:12| 发布者: cnxqw| 查看: 24597 |来自: 多彩贵州网

摘要: 多彩贵州网讯(本网记者 程曦)随着二胎政策的全面放开,很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性,她们目前的生育情况如何,生育之后遇到了哪些问题,又面临着怎样的职场状况,在二胎的问题上 ...

     多彩贵州网讯(本网记者 程曦)随着二胎政策的全面放开,很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性,她们目前的生育情况如何,生育之后遇到了哪些问题,又面临着怎样的职场状况,在二胎的问题上她们的态度又是怎样的,是否会打算做全职妈妈呢?5月10日,智联招聘发布《2017年贵阳地区职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示,已育有一个孩子的女性中有58.9%不想生育二胎,仅17.9%用户表示希望生育二胎,职场妈妈二胎生育意愿不高。

  职场妈妈二胎生育意愿不高

  调查数据显示,已生育两个或以上孩子的受女性仅占6.8%,育有一个孩子女性37.8%,55.4%的女性暂未生育。

  其中,已育有一个孩子的女性中有58.9%不想生育二胎,仅17.9%用户表示希望生育二胎,另外23.2%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

  职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降

  调查中发现,职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化,仅有4.7%的女性认为生育后薪酬有所上升,31.8%认为薪酬水平下降,另外63.5%的职场女性认为薪酬待遇没有变化。

  职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化,与职场待遇相似,仅有2%的女性认为生育后岗位有所上升,35.8%认为岗位下降,另外六成职场女性认为岗位没有发生变化。职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障。

  职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障

  对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施,贵阳地区女性白领选择较多的是不以任何形式解除劳动合同(41.2%),不安排差(33.1%),不加班(32.4%)。另外30.4%的职场妈妈选择了每天一小时哺乳假,27.7%选择了不夜班。此外,也有37.8%的女性表示所在单位没有提供任何措施。


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